企业员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，那么该如何挑选企业员工福利呢？ 除了满足员工的单方面需要的薪水，奖金和社会保险外，员工福利还具有满足员工多层面和多层次需求的作用，合肥企业员工福利也都越来越重视。

       但是，要获得较佳的公司员工福利并不容易，因为员工福利的范围太广，例如：薪酬，五险，黄金，餐饮福利，健康检查，生日护理，假日护理，礼物定制，员工 动机，团队建设活动，旅行电影等。

当然，如果公司只有十几到几十个人，那么员工福利计划就相对简单了，但是对于拥有数百甚至数千人的公司而言，这是一项艰苦而又无益的工作。

那么，如何选择员工福利呢?

首先，负责采购的人力资源和人员可以考虑以下几点：

1.实用性。 实用礼品一直是企业福利礼品的主流。 毕竟，福利礼品是所有员工的普遍需求。

2.质量和情感价值，新颖性和质量的结合可以感受到公司对员工的重要性。

3.反映企业文化主题。 可以承载更深刻的精神内涵。 例如：公司的祝福或印在礼物上的LOGO。

4.具有纪念意义。 每次发出福利礼物，特别是节日礼物时，公司都应让员工稍后回忆或记住公司福利礼物的时间。

5.成本要求。 由于公司的数量很大，因此，福利礼物是一种情感上的投资，但是从成本上来讲却是必需的，而且随着工作和生活质量的不断提高，每个人对福利的要求也越来越高。 因此，这就是为什么负责采购的合作伙伴会发现越来越难买到每个人都满意的礼物的原因。 如今，许多企业可以接受的实物礼品支付标准已经达到人均200元至300元。

清除以上几点，然后考虑公司员工福利的实际情况。

公司员工福利可以分为：集体福利和个人福利。

一，集体福利

1.对时间敏感的产品-一般而言，春节，端午节，中秋节都需要发放员工福利，并且大多数公司都选择时效产品，例如端午节来选择蝎子， 在中秋节选择月饼。 这是一种新的保守的福利。

2.团队活动-许多公司现在选择组织员工参加本节前后的团队活动，例如团队发展活动，一种是使员工在工作中变得坚强，另一种是增强员工的凝聚力 并增强员工。 与员工，员工和企业的关系。

3.充分的员工福利：晚餐-可以组织所有员工一起吃饭或唱歌，当然，您可以组织每个人一起旅行，一起看电影，每个人在工作中总是很努力，适当释放工作压力，这种全身 福利将大大提高员工的幸福感。

4.各种礼品或购物礼券-越来越多的公司为了创新，还为了提高员工满意度，开始选择各种礼品钱，购物礼券，礼品卡等虚拟商品作为福利金 ，因为现在真的很难找到礼物的时尚个性，因为所有采购人员都降低了产品的新鲜度。 如果要满足所有人的需求，我觉得不要在产品，礼物和福利等方面努力工作。这是为了满足所有人的需求，以便每个人都能得到他们想要的礼物。 因此，较好参考：虚拟礼品，例如各种礼品，购物礼品券，礼品卡(一居，一物，**级可以选择卡)。